موريسون يرفض ضمان الأجور في ظل إصلاح العلاقات الصناعية

أعلن رئيس الوزراء سكوت موريسون أن وضع العلاقات الصناعية يحتاج إلى تجاوز «المناقشات السوداء والبيضاء»

فإن الحكومة تريد لأصحاب العمل والعمال أن يكونوا في وضع أفضل، لكنهم رفضوا ضمان الأجور الحالية وستتم حماية الظروف من خلال مشاورات إصلاح العلاقات الصناعية.

بعد أن قام موريسون بتمديد غصن الزيتون بإسقاط تشريع خرق النقابات يوم الثلاثاء، ظهرت بالفعل أخطاء رئيسية مع المجلس الأسترالي للنقابات العمالية يدعو إلى التركيز على جودة العمل الآمن ورفض التراجع عن مبدأ أنه لا ينبغي أن يكون العامل في حال أسوأ بسبب إيقافه عن العمل.

وبدلاً من ذلك، حددت سالي مكمانوس، سكرتيرة ACTU، عملية المساومة لصفقات الأجور في مكان العمل، وإزالة الحواجز التي تحول دون موافقتهم، باعتبارها تحسينات محتملة.

فعلى الرغم من المقارنات بين التباين بين الأسعار والدخل في الثمانينيات، فقد استبعدت الحكومة بالفعل تمديد دعم دافعي الضرائب بما في ذلك مضاعفة إعانة البطالة للباحثين عن العمل وإعانة أجور العامل مقابل التعاون النقابي.

وأضاف موريسون أن المناقشات ستتناول المساومة بين الشركات والعاملين المؤقتين والعمالة المحددة المدة والامتثال واتفاقات الحقول الجديدة.

وأكد أن الحكومة ستدرس هذه القضايا بينما سينتقل إلى مناقشة الميزانية في وقت لاحق هذا العام وبالطبع في الأشهر المقبلة».
وأضاف: «الآن نريد أن نركز على ما يحدث في مكان العمل نفسه وكيف يمكننا أن نجعل تلك الأعمال تعمل بشكل أفضل حتى يتمكنوا من خلق المزيد من الوظائف ويمكن أن يكون لدى الناس قدر أكبر من اليقين في العمل في ظروفهم.»

وفي وقت سابق ، أخبر موريسون أن «هذه عملية تعني بجعل العمال أفضل حالاً، وهذه عملية تريد أن تجعل أصحاب العمل أفضل حالاً» وجادلت بأن الإصلاحات ستتقرر بالاتفاق.

لكن موريسون رفض إصدار ضمان، بحجة أن النقاش حول العلاقات الصناعية يحتاج إلى «تجاوز كل ذلك ، بعد النقطة التي تحولت إلى مناقشات بالأبيض والأسود».

وقالت مكمانوس لراديو النقابات الوطنية أنه وافق على المشاركة في التشاور لأنهم يريدون أن يسمعوا ما يقوله أرباب العمل والحكومة، بحجة أن لديهم الآن مقعد على الطاولة في حين أن عملية الإصلاح السابقة بقيادة المدعي العام كريستيان بورتر حدثت من منظور في السر».

وقالت مكمانوس إن الحكومة قد تحاول وضع إصلاحات للنقابات من خلال مجلس الشيوخ، ووعد «إذا اختلفنا معهم، فسوف نحاربهم».

واقترحت ماكمانوس أن النقابات تعتقد أنه يمكن إجراء تغييرات على عملية المساومة، بما في ذلك العبء الإثباتي المتمثل في جعل العمال أفضل حالًا بشكل عام – بشرط أن توافق النقابات وأرباب العمل على ضرورة الموافقة على صفقة الأجور.

وقالت «عملية التفاوض مطروحة على المائدة».
«هناك الكثير من النقاش حول فكرة وجود الكثير من الأطواق للحصول على الموافقة على اتفاقية محددة.

«لدينا بعض التعاطف لأن هناك خمسة حواجز لأرباب العمل و 16 للعمال عندما يساومون.»

جددت مكمانوس دعوات ACTU للمساومة على مستوى المؤسسات المتعددة أو على مستوى الصناعة، بحجة أنه سيكون أكثر ملاءمة لأماكن العمل الصغيرة مثل مراكز رعاية الأطفال، التي تعتمد بشكل متزايد على نظام الجائزة بدلاً من إبرام صفقات منفصلة لأجور مكان العمل.

وردا على سؤال عما إذا كان أي عامل يجب أن يكون أسوأ حالا، أجابت مكمانوس: «إن مبدأ أن المساومة يتعلق بتحسين الظروف للجميع – هو مبدأ جيد.

«لن نذهب أبداً إلى المفاوضات ونرى [العمال] يعودون للخلف ونخسر الأجور والشروط».

وأشارت مكمانوس إلى أن هدف الحكومة هو زيادة عدد الوظائف، لكنها قالت إن «جودة الوظائف مهمة أيضًا»

وحذرت مكمانوس من أن خلق فرص العمل «لن يحدث فقط من خلال تغييرات العلاقات الصناعية» وسيتعين على الحكومة «المضي قدما في الصناعة للقيام بذلك.

قال بورتر لراديو ناشيونال إنه كانت «بداية رائعة» أن النقابات وأرباب العمل وافقوا على «التفاوض» ويعتقد كلاهما أن المساومة التجارية ليست مناسبة للغرض حاليًا، لكن بورتر أقر بأنه لا يوجد اتفاق حول تعريف العمالة العرضية، و تدعي النقابات المتنازع عليها أن معدل العمالة العرضية أو العمل التعاقدي في ازدياد.

وقالت جنيفر ويستاكوت، الرئيسة التنفيذية لمجلس الأعمال الأسترالي، إن أصحاب العمل يريدون «التأكد من أن هذه العملية مربحة للجميع».

وافق ويستاكوت على أنهم يريدون أيضًا «وظائف جيدة، وظائف آمنة، وظائف مدفوعة الأجر» لكنهم أضافوا أنهم «لا يمكنهم فعل أي شيء إذا لم تتمكن الشركات من النجاح».

رشح الرئيس التنفيذي لمجموعة الصناعة الأسترالية، إينيس ويلوكس، أولويات الإصلاح بما في ذلك «معالجة الشكوك الحالية حول العمالة العرضية، وتبسيط نظام المكافآت، وإصلاح المشكلات في نظام اتفاقية المشاريع».

تتعارض النقابات بالفعل مع مجموعات أصحاب العمل الذين يريدون تشريعًا لإلغاء تأثير حكم المحكمة الفيدرالية الذي يمكن للموظفين الموصوفين بأنهم عرضيون أن يستحقوا المزيد من الاستحقاقات إذا كانوا يؤدون عملًا منتظمًا بدوام كامل.